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送干部既是一种程序，也是一个惯例！
对于陈强这种新提拔的副职来说，一般由组织部的一名副部长把陈强送到建设局去！
而对于一个单位的正职，不管是新提拔或者交流，一般都会由组织部长亲自送到新单位去！
说是送干部，其实也不是真的送，主要是体现在程序上！
组织部的通知很清楚，星期五早上九点，在建设局会议室！
陈强则需要提前二十分钟左右在建设局门口等组织部的领导，然后一起去会议室履行送干部的程序！
送干部其实算是一个见面会，就是组织部的领导把新任领导带过来和建设局的其他班子成员见个面！
具体程序是组织部的领导会宣读区委的任命文件（政府的任命文件还需要过常务会，有的还需要过高官会），然后是陈强发言，最后是廖俊文发言！
整个流程走完一般不会超过十分钟！
其中陈强的发言一般不会超过三分钟！
三分钟的时间，如果语速中等，大概可以说四百到六百字之间！
所以转化为文字，陈强需要说的内容并不少！
这个发言怎么发，陈强没有经验，也没有听过别人说，只是感觉应该做个类似于表态的发言！
至于怎么表态，没有模板，也没有固定格式！
陈强有点后悔昨天没有问问刘长飞，不过作为一个当了多年秘书的干部，如果这么点事还要问领导，可能会被别人看扁！
不过陈强翻阅了自己的电脑文件夹，居然发现自己没有为刘长飞起草过履新发言！
而刘长飞曾经有过几次履新经历，难道刘长飞都是随口说的？
陈强不得而知，所以陈强决定找度娘帮忙，百度的结果太多了，看似很丰富，结果却都不太适合！
至少对于陈强这种走出去又转回来的干部，网上的模板太生硬了！
陈强为这次发言制定的目标是自然、流畅、完整！
自然就是要用口头需要进行发言，而不是用普通话照着稿子念！
流畅就是要一气呵成，完全像自己的心里话说出来一样，不会中间卡顿还要看提示！
完整就是必须的一些内容还是要表达到！
总得来说就是发言不用出彩，但是肯定不能出错，否则第一印象就不好了！
陈强为此还专门把周沅叫了过来，在南城花园的房子里练了几遍，让周沅帮忙提点意见！
“尊敬的##部长，各位领导：
非常高兴能够再次回到建设局工作，这里是我工作的起点，也是我成长的地方！
今天能够回到这里，首先要感谢组织的培养，其次要感谢建设局各位领导和同事的关心和帮助！
希望在未来的工作生活中，能够得到大家一如既往的支持与理解，我也将在廖局长的带领下，与其他
