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除了赵国强这个财务总监的职位外,公司另一个叶世坤重视的位置,就是负责人事行政的副总裁。而现在这个职位上坐着的是何永欣。
何永欣虽然已经36岁,但风姿绰约,能力很强。而且在公司八面玲珑,本身的派系立场也是倾向于叶世坤的,倒是可以留用。
其实公司内部的这种派系倒不是叶世坤有意为之。
不过,公司发展壮大,到上市之后,肯定不可能光靠之前跟着叶兰亭打江山的那批老人。
近年来,不断的有大量的年轻人才通过社招等方式进入公司,这些年轻人才的特点是,高学历、能力强,有冲劲。很快就在基层和中低层的管理团队中占据了主要位置,而高层中自然也有类似的人物,比如这个何永欣。
常青藤名校毕业,曾在四大粮商之一的嘉吉(Cargill)公司任职,后调任到亚太区担任人事总监,后来跳槽来到源丰集团。从人事总监一路做到副总裁。
像她这种名校、海归背景的人,因为相似的背景和认同感,自然而然的就汇聚到了叶世坤这个年轻的“太子爷”身旁,从而形成了公司里的“少壮派”。
这些“少壮派”和部分支持叶世坤的“元老派”,就构成了叶世坤在源丰集团内部的班底。
所以,如果叶世坤想要推进公司转型,在人事方面想做调整的话,就必须要有何永欣的配合。
叶世坤想了想,寻找新的财务总监本来他想安排苏静妍悄悄的去做,但是苏静妍作为他的助理,手头的事情太多了,不一定能兼顾。
他决定给何永欣一个机会。
…………
“小叶总,您找我?”何永欣来到他的办公司,未语先笑。
“嗯,对了,何总,你们行政部门回头规范一下,以后在公司,就不要叫我小叶总了,可以叫董事长叶董,叫我叶总。”他没有急着说事情,反而先说起一个称呼的问题。
以前的时候,他虽然担任了总经理,但是毕竟年轻,而且叶兰亭也习惯了事必躬亲,很多事情除了向他汇报之外,很多人尤其是元老派还是习惯直接找叶兰亭,在称呼上也渐渐形成了叫叶兰亭“叶总”,叫叶世坤“小叶总”的说法。
这两年叶世坤离开源丰之后,自己创业搞投资,外面的人要么叫他“叶公子”、“叶大少”,要么叫“叶总”,他已经不习惯被人称呼“小叶总”了,回来这两天,满