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上午的主要流程是让大家认识一下，聊聊天，交流一下感情。
然后，罗佳和组长们一起开会，安排任务。
会议室比较小，只有一张十人会议桌，此刻却塞下了足足十六个人，包括沙展和顾鹏东，也想听听罗佳到底会讲些什么。
每位小组长都收到了进度目录，目录是罗佳利用每天晚上的时间，熬夜编写的。
自从决定创业以来，罗佳就是全力以赴的态度，每天睡眠时间从不超过三个小时，连挤地铁的时候，也在思考各种要应付的问题。
“有了这份进度目录应该就没什么问题了。”小组长洪涛十分惊讶的说，“上面清楚列举了每个小组应该进行的工作，以及工作中的难点和要点。”
“这份目录显然是经过认真准备的，可是这几天，你和我们一直在忙公司的事情，怎么有时间准备这样细致的材料？”
罗佳摆了摆手，“时间这个东西就像海绵，挤一挤总会有的。”
“这不是关键，关键是你们还有没有问题，如果没有问题的话，我们中午一起吃个饭，下午就正式开始工作。”
罗佳的提议马上被大家拒绝了，既然任务清楚明白，就应该马上投入工作。
毕竟刚拿了罗佳五千元大红包，总要对得起这份慷慨不是。
“那好，中午我们订盒饭！”罗佳说。
十二名小组长拿着开发目录离开会议室，给组员们讲解任务概要，同时安排每个人的具体工作，听取组员的任务反馈。
“我们特意挑的。”沙展有些得意说道：“他们不仅是有经验和技术的研究生，以前还都担任过班干部，或者在学生会任过职，有一定的管理能力。”
顾鹏东笑着说，“真正的人才，从来就供不应求，他们中好几个都被世界五百强企业预定了，能来你这里工作是缘分，且行且珍惜吧。”
沙展和顾鹏东真是给罗佳帮了大忙，他们不仅送来了优秀的程序员，更难得是这批未来的中层管理人员。
任何一个企业，起到绝对中流砥柱作用的，通常都是中层管理者，毕竟上层的决策再英明，都要由强大的中层去执行。
“这里是你们年轻人的世界，我和鹏东还是先回去吧。”沙展忽然说。
罗佳极力挽留，提出要在附近请他们吃顿饭，结果他们俩还是拒绝了，说还有别的安排。
