第28章 女妖精的糗事 (第1/5页)

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“这块布幡上的内容必须改掉！还有，我建议九兽门建立一套有效的激励措施，让每一个新入门的弟子都能实实在在的看到希望，充满拼劲。最后一点，宁缺勿滥，绝不养闲人，废人。”

王文亮说起这些事情来一套一套的。

一听就让人觉得十分专业。

女妖精的似水明眸中有着异彩流动。

“你的建议很不错，有更具体的计划吗？”她并没有贸然答应，而是准备听听详细规划。

“实不相瞒，这件事情我还真的思考过。具体规划倒是没有，只有一些尚未完善的想法。比如门派的等级制度，目前就只有门主、弟子两个级别，这种家庭式的等级制度有许多弊端。大小事情皆由门主一人定夺，你一个人的智慧哪比得上一群人的智慧？”

“还有，弟子不管如何努力，永远都只能是弟子阶层，没有上升的空间。时间久了，大家都会变成混日子。”

“再就是招收弟子，你变成了来者不拒，甚至求着人家拜师入宗。这就造成了九兽门的弟子名额十分廉价。”

王文亮把自己的一些想法说出。

女妖精听得连连点头。

“你的这些想法非常有见地，指出来的，确实是九兽门需要改进的地方。”

这可真是一语惊醒梦中人。

女妖精以前一门心思想着多招几个弟子，壮大宗门。

却从未深思过如何管理好这些弟子。

其实也不能怪她。

本就特别年轻，从未学习过专业的管理知识。能做到现在这一步，已经算是不错了。

“如果门主愿意听从我的建议，我可以写一份具体的规划书，建立一套管理宗门所有人的奖惩机制。”王文亮身为一个现代人，对于公司的管理制度还是非常清楚的。

他觉得完全可以借鉴。

比如公司的升职是从实习员工、正式合同工、科室副主任、主任、部门经理……这样子一路升迁。

九兽门就可以弄一个外门弟子、内门弟子、执事、护法、长老……这样的一套升迁机制。同时，为了保证晋级不成为一句空话，晋级后的地位、薪水、职权都要随之提升。

只有这样，才会让大家渴望晋级。

“本门主愿意听你的建议，对宗派管理制度进行改革！此事就交给你全权负责。走吧，咱